中建内部评的职称，外单位为啥不认？

前段时间，在网上看到一网友从央企离职，想去事业单位上班，结果资格审查直接给卡下来了！

你说气人不气人？单位招聘要求副高级职称，那网友前两年在中建早就评上副高了，证书也有，结果人家事业单位不认！理由特简单，他那职称证书不是人社部门发的，而且在全国职称信息查询网站12333上，查不到他的职称信息，没法确定证书是真的还是假的。

说到这，可能有人就疑惑了，企业自己评的职称，难道就是关起门来自己嗨？像中建这么大的央企，要是没有国家部委批准，借它十个胆子也不敢随便发证啊！

其实说白了，中建自己发的证书，国家是承认的，在它自己系统内肯定好用，升职加薪啥的都管用。但一旦出了这个企业，到了其他单位，认不认就不一定了，反正认可度肯定得打折扣。核心原因就是，职称评审有两套完全不一样的系统，一个是社会评审，一个是企业自评，简单来说就是各定各的规矩，各玩各的，互不相通。

那为什么人社部门发的证就这么硬气呢？大家普遍都觉得，地方人社系统的评审条件更严，流程也更规范，毕竟有一套全国统一的体系，不管你跨行业、跨单位，还是体制内体制外，都能用，而且全网可查，一目了然。

有人做了个特别形象的比喻，人社系统评的职称，就相当于参加高考拿的统招本科证；而企业自评的，就相当于自学考试拿的自考本科证，你说这俩哪个认可度高，一眼就能看出来吧？

可能很多人不知道，早在好多年前，像中建这种中央单位、大型央企，经过批准之后，是可以自己成立高级职称评审委员会的。但有个前提，必须得在人社部备案，而且备案有效期一般就三年。

不过这里面有个bug，就像那网友，他评的副高，在12333官网上就查不到。后来他去咨询人社部门，人家说，这种情况得在当地做职称确认。比如按照广西自治区的规定，这类人可以把自己的任职资格文件、评审表这些资料，提交给当地的评审委员会评定，通过之后，就能做职称资格确认，后续在12333官网上就能查到了，这样认可度就上去了。

那有人又问了，认可度高的地方高级职称，到底怎么评呢？一般来说，各省的高级职称评审委员会，主要是由各市的人社局、省行业主管部门，还有地方的大型国企，分别组建的。

这种自主评审单位，和其他评审途径最大的区别就是，它只面向自己企业的员工，而且评审的专业也比较少。所以有时候，企业会根据自己的实际工作需求，委托行业主管部门来评审，比如委托省住建厅、省农业厅这些部门组建的高级职称委员会，这样评出来的职称，认可度也挺高的。

这里跟大家说个关键知识点：不管是自主评审单位评的，还是人社局组织评的，虽然评审的机构不一样，但所有人的高级职称任职资格确认，都得上报省人社厅批准。所以在陕西省内，只要是正规评下来的高级证书，都是省人社厅盖章的，现在地方自主评审单位发的副高证书，网上也能查到，只不过相比人社部门、行业主管部门直接评审的，认可度还是稍微弱一点。

职称证书的认可度排名大概是这样的：人社局/行业主管部门评审的 ≥ 企业自主评审、而且经过人社部门确认的 ≥ 企业自己评的、没被人社部门确认的。

最后给大家提个醒：如果你的单位能自己自评发证，但还没经过人社部门确认，建议你尽量去评一个人社局或者行业主管部门颁发的职称，这样通用性更强，走到哪都好用。另外，有离职打算的朋友，一定要提前把自己的任职资格文件、评审表、资格证书这些资料都收集齐全，别等用到的时候手忙脚乱，到时候哭都来不及！