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做职称咨询辅导这么多年，我接触过各种各样的申报人员，发现一个特别普遍的问题——大家总在社保上栽跟头，而且都是栽在“没当回事”上。
社保这东西，大家都不陌生吧？只要是正规单位，基本都会给员工买，正因为太熟悉了，反而没人放在心上。可等到申报职称，最后因为社保问题被卡住，才知道它有多无情——社保出了问题，大多很难补救，搞不好就得把评审计划往后推一年，真的太亏了。
下面我就把几种最常见的社保问题列出来，有职称申报计划的朋友，现在就可以对照着自查，别等最后出问题才着急。
一、连续缴纳养老保险不足6个月
尤其是广西的民企申报人，这点一定要记牢：参加职称评审，在申报单位必须有连续6个月以上的养老保险缴纳记录，而且得是至少6个月，不含申报当月，这才够申报资格。
常见的问题，大多出在这6个月内有工作变动。
第一种情形，就是申报前的几个月里，有部分月份没交社保，导致这6个月的社保不连续，直接不符合申报条件。要么是离职后有空窗期，没及时续交；要么是前一家单位压根就没给你交社保。
所以提醒大家，离职的时候，最好在离职协议里写清楚，社保缴纳到哪个月，而且离职后一定要及时登录人社平台，查一下社保是不是真的交上了。就算后面能补交，不同评委会的认可政策也不一样，申报前最好提前确认好，别白忙活。
第二种情形，就是申报前6个月内换了工作，导致社保缴纳单位不一样。这种情况也不用慌，只要提供劳动合同、工作证明、离职证明这些材料，能佐证你工作变动的真实性就可以。
这里给大家个小建议：打算申报职称的，换工作前一定要做好规划，尽量保证养老保险能连续交够6个月，别因为换工作耽误了评审。
二、社保年限小于资历年限
这种情况，在无职称申报中级、高级的朋友身上特别常见。比如说，大专、本科学历无职称申报中级，资历年限分别是9年和7年，申报副高的年限就更长了。
很多申报人的实际工作经历，往往都快10年，甚至更久，但这期间难免会有没交社保、职业空窗期太长的情况，最后就导致社保年限远远低于自己填报的资历年限，审核方就会怀疑你工作经历的真实性，这就很麻烦了。
建议大家，申报前先把自己的社保缴费记录导出来，按月累计各个单位的养老保险时长，只要社保缴纳时长大于或等于资历年限，就没问题。如果早期有没交社保的工作经历，也可以通过劳动合同、单位证明、离职证明这些材料，来佐证工作经历是真实的。
三、未缴纳养老保险
有些单位比较坑，社保只给你交医保、工伤，压根没交养老保险。很多朋友工作的时候没留意，也没在意，等到申报职称，导出社保记录才发现，居然没有养老保险。
这里必须划重点：现在很多评委会，只认可养老保险，工伤、医保、生育、失业这些，都不能替代养老保险。要是没有养老保险，最后大概率就是不符合申报条件，材料直接被退回，之前的准备全白费。
建议大家，入职前一定要跟用人单位确认清楚，社保到底交哪些种类，别稀里糊涂就入职了。离职后，也及时查一下前一家单位的社保缴纳情况，发现没交养老保险的，赶紧沟通补缴，实在不行就找社保部门介入，别拖到申报才发现。
今年的职称申报季马上就要开启了，社保是硬性条件，一点都不能马虎。现在还有时间，大家赶紧去查一下自己的社保记录，有问题尽早解决，别等最后被卡住，追悔莫及。
如果大家有社保相关的问题，不知道怎么自查、怎么补救，都可以在评论区留言，或者私信我交流，我看到都会回复。其实社保问题真的不复杂，难就难在发现得太晚，错过了补救时间。申报季之前还有一段时间，现在查还来得及。如果有不确定自己社保是否符合要求的，添加下方微信，说一下你的情况，会有职称专业老师帮你看看，帮你避坑。
